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人事高级经理(1人)

来源:苏州福莱盈电子    浏览量:2217    发布日期:2021-11-23
职位要求:
1.根据公司人力资源战略,负责组织制订、优化公司人力资源相关管理制度与流程,建立健全人员资源管理体系;
2.协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。
3.负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库;
4.组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理;
5.根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,修订、完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现问题,使绩效评价体系能够落实处,并且不断完善绩效管理体系。
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设方面的建议,提高公司的综合管理水平;
7.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议。
8.组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
9.负责本部门员工队伍建设,日常教育管理与岗位绩效考核。
10.对公司管理过程中的重大特发事件及时提出应对方案进行处理;
11.建立并维护与政府相关主管部门的良好对接,保持良好的公共关系;
12.完成公司及上级领导交办的其他工作

任职资格:
1.人力资源管理、工商管理、行政管理等专业,全日制大学本科以上学历,985、211优先,持有人力资源高级资格证,10年以上人力资源工作经验,8年以上管理经验,5年以上印刷线路板、集成电路、半导体行业经验;
2.具备全面的人力资源管理、战略管理和一定的财务管理及法律知识,对现代企业人力资源理念及操作流程有较深入认知,熟悉国家、地方相关的劳动法律法规政策。
3.熟练人力资源管理全流程,具有可操作性的实务经验和构建规范化人力资源管理系统的能力,在人力资源招聘、培训模块有特出成绩。
4.具有较强的创新意识能力,出色的学习能力和高度的整合能力、问题分析能力;
5.工作严谨,责任心强,处事公正、忠诚守信、豁达乐观,富有亲和力,具有良好的敬业精神和职业道德操守。

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